労働保険関係の届出
「労働保険関係」とは、「労働保険」と「雇用保険」のことを指しており、従業員を雇うことになった場合に加入する保険のことです。前ページの社会保険関係とこの労働保険関係を合わせて、大きく社会保険として括られることもあります。
「労働保険」の窓口は「労働基準監督署」であり、「雇用保険」の窓口は「ハローワーク」になります。
労働基準監督署への提出物 |
労働基準監督署への提出物は、以下のとおりです。
- 労働保険概算・確定保険料申告書(労働保険 保険関係が成立した日から50日以内)
- 労働保険 保険関係成立届(雇用した日から10日以内)
- 就業規則届(常時10人以上の労働者を使用している場合には速やかに)
【添付書類】
※添付する書類、提示する書類は、各ケースや管轄の労働基準監督署によって多少異なることがあります。
１．登記事項証明書
３．労働者名簿
４．賃金台帳又は給与支払明細書
５．出勤簿又はタイムカード
ハローワークへの提出物 |
ハローワークへの提出物は、以下のとおりです。
- 雇用保険適用事業所設置届(雇用保険の適用事業所となった場合10日以内)
- 雇用保険被保険者資格取得届(雇用保険の適用事業所となった場合10日以内)
【添付書類】
※添付する書類、提示する書類は、各ケースや管轄のハローワークによって多少異なることがあります。
① 労働保険 保険関係成立届のコピー（労働基準監督署の受理印を押してある届出書のコピー）
② 登記事項証明書
③ 不動産賃貸借契約書のコピー
④ 法人設立届出書のコピー
⑤ 事業開始等申請書のコピー
⑥ 法人税確定申告別表１（確定申告している場合）
⑦ 営業許可書等、許認可が取れていることが確認できる書類のコピー（許認可が必要な事業の場合）
⑧ 労働者名簿
⑨ 出勤簿又はタイムカード
⑩ 賃金台帳
⑪ 雇用保険被保険者証
⑫ パート社員の人や期間の定めのある人については「雇用契約書」又は「雇入通知書」のコピー等
以上で、株式会社設立手続きの解説は終了です。
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